Congedo per perdita di gravidanza, credito d'imposta per nati morti e restrizioni sui finanziamenti per l'aborto.
Questa legislazione modifica la legge FMLA per concedere ai dipendenti un congedo protetto dal lavoro in seguito alla perdita spontanea di un nascituro (aborto spontaneo). Istituisce anche un nuovo credito d'imposta rimborsabile per gli individui che subiscono un nato morto. Inoltre, il disegno di legge vieta i finanziamenti federali (Titolo X) ai fornitori di pianificazione familiare che offrono servizi di aborto o rinvii.
Punti chiave
I dipendenti coperti dalla FMLA hanno diritto a un congedo protetto dal lavoro dopo una perdita spontanea di un nascituro, utilizzabile in modo intermittente.
Viene istituito un nuovo credito d'imposta rimborsabile per i contribuenti che subiscono un nato morto.
Le entità che ricevono fondi federali per la pianificazione familiare (Titolo X) devono certificare che non eseguiranno aborti né indirizzeranno i pazienti a fornitori di aborti.
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