Congedo Familiare e Medico Retribuito: Nuovi Benefici Assicurativi Federali e Finanziamento
Questa legge istituisce un programma federale di assicurazione per il congedo familiare e medico retribuito (FAMILY Act), fornendo benefici monetari ai lavoratori che necessitano di tempo libero per assistenza o per motivi medici personali. Le persone idonee possono ricevere un congedo retribuito per gravi condizioni di salute, per prendersi cura di un familiare qualificato, o per situazioni legate a violenza domestica o aggressione sessuale. Il programma è finanziato da nuove imposte sui salari e sui redditi da lavoro autonomo.
Punti chiave
Istituzione del Congedo Retribuito Federale: Fornisce benefici monetari quando gli individui si assentano per la propria grave condizione di salute, per prendersi cura di una vasta gamma di familiari, o per problemi derivanti da violenza domestica/aggressione sessuale.
Limiti dei Benefici: I benefici sono limitati a 60 giorni di assistenza entro un periodo di 12 mesi.
Finanziamento del Programma: Il programma è finanziato tramite nuove imposte sui salari (0,2% dipendente, 0,2% datore di lavoro) e sui redditi da lavoro autonomo (0,4%), versate nel Fondo Fiduciario Federale di Assicurazione per il Congedo Familiare e Medico.
Protezione del Lavoro: I datori di lavoro devono ripristinare il dipendente nella posizione originale o equivalente e mantenere i benefici sanitari durante il congedo. Qualsiasi azione avversa intrapresa entro 12 mesi dal congedo stabilisce una presunzione confutabile di ritorsione.
Coordinamento con gli Stati: Gli Stati con programmi di congedo retribuito esistenti (Legacy States) possono ricevere sovvenzioni federali per mantenere i loro programmi, a condizione che soddisfino gli standard federali.
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