Eliminazione delle posizioni di diversità e inclusione nel Dipartimento della Difesa.
Questo disegno di legge mira a eliminare la posizione di Chief Diversity Officer e ruoli simili all'interno del Dipartimento della Difesa (DoD) degli Stati Uniti. Proibisce inoltre l'uso di fondi federali per istituire nuove posizioni sostanzialmente simili ai ruoli di diversità e inclusione eliminati. Questa modifica ristruttura l'amministrazione militare e le sue priorità sui programmi di diversità.
Punti chiave
Viene abrogata la posizione di Chief Diversity Officer del Dipartimento della Difesa.
I fondi federali non possono essere utilizzati per creare nuove posizioni nell'esercito simili ai ruoli di diversità e inclusione.
La legislazione sposta l'attenzione amministrativa dalle iniziative dedicate alla diversità.
Scaduto
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