Fine dell'arbitrato forzato per le controversie sulla discriminazione basata sull'età.
Questa legge concede alle persone di età pari o superiore a 40 anni il diritto di scegliere un tribunale anziché l'arbitrato privato per le controversie relative alla discriminazione basata sull'età. Ciò significa che i dipendenti non possono più essere costretti a risolvere tali reclami al di fuori del sistema giudiziario pubblico, anche se avevano precedentemente firmato un accordo di arbitrato. Questa modifica rafforza la tutela legale e l'accesso alla giustizia per gli americani anziani.
Punti chiave
Gli individui di età pari o superiore a 40 anni possono citare in giudizio i datori di lavoro per discriminazione basata sull'età, annullando i precedenti accordi di arbitrato.
Gli accordi di arbitrato pre-controversia non sono validi o applicabili per i reclami di discriminazione basata sull'età.
Sarà un tribunale, e non un arbitro, a determinare l'applicabilità di questa nuova norma a una controversia.
La legge consente azioni legali collettive (class actions) in caso di discriminazione basata sull'età.
Scaduto
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