Trasparenza sulla Diversità Aziendale: Nuove Regole per i Consigli di Amministrazione.
Questa legge impone alle grandi aziende quotate in borsa di divulgare informazioni dettagliate sulla composizione razziale, etnica, di genere e sullo status di veterano dei loro consigli di amministrazione e dirigenti. L'obiettivo è migliorare la trasparenza della governance aziendale e promuovere la diversità. I cittadini e gli investitori avranno accesso a dati standardizzati per valutare le pratiche di rappresentanza aziendale.
Punti chiave
Le aziende pubbliche devono divulgare dati auto-identificati volontariamente su razza, etnia, genere e status di veterano dei loro leader.
Obbligo di riferire se l'azienda ha adottato politiche formali per promuovere la diversità tra i suoi direttori e dirigenti.
Istituzione di un gruppo consultivo per studiare e raccomandare strategie per aumentare la diversità nei consigli di amministrazione.
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