Legge Protezione Lavoro: Congedo FMLA dopo 90 giorni e per piccole imprese.
Questa legge espande notevolmente l'accesso al congedo protetto dal lavoro (come il congedo parentale o medico) per milioni di lavoratori americani. Riduce il requisito minimo di impiego da un anno a soli 90 giorni. Fondamentalmente, l'obbligo di fornire tale congedo si applica ora a quasi tutti i datori di lavoro, comprese le piccole imprese con un solo dipendente, anziché solo a quelle con 50 o più.
Punti chiave
Il congedo protetto (FMLA) diventa disponibile dopo soli 90 giorni di impiego, rispetto al precedente requisito di 12 mesi e 1.250 ore.
La copertura del datore di lavoro viene estesa per includere tutte le aziende con 1 o più dipendenti, garantendo protezione ai lavoratori delle piccole imprese.
Queste modifiche si applicano ai dipendenti del settore privato, federale, presidenziale e del Congresso.
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