Legge federale chiarisce classificazione lavoratori: nuove regole dipendenti e appaltatori.
Questa legge introduce criteri federali chiari per stabilire se un individuo è classificato come dipendente (con diritti e tutele) o come appaltatore indipendente (lavoratore autonomo). Per coloro che non soddisfano i criteri di classificazione obbligatoria, la legge consente di scegliere il proprio status. Questi cambiamenti influiscono direttamente sui tuoi diritti lavorativi, obblighi fiscali e accesso ai benefici sociali, standardizzando le definizioni nelle leggi federali chiave, come il diritto del lavoro e le imposte.
Punti chiave
Introduzione di una classificazione biforcuta: dipendente obbligatorio o appaltatore indipendente obbligatorio, basata su nuove definizioni dettagliate.
Lo status di dipendente obbligatorio si applica in caso di 'relazione economica sostanziale' con il datore di lavoro (ad esempio, lavoro a tempo pieno, retribuzione basata principalmente sul tempo lavorato).
Gli individui che non soddisfano i criteri obbligatori possono scegliere il proprio status (dipendente o appaltatore indipendente) tramite un accordo scritto controfirmato.
La legge standardizza le definizioni di 'dipendente' e 'datore di lavoro' nelle principali leggi federali, inclusi il Fair Labor Standards Act (FLSA) e il codice fiscale.
Vengono introdotte sanzioni per la classificazione errata intenzionale o sconsiderata di un lavoratore come appaltatore indipendente (15% della retribuzione versata).
Scaduto
Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 118_S_2159
Sponsor: Sen. Lee, Mike [R-UT]
Data di inizio: 2023-06-22