Tutela licenze marchi: Chiarimento dello status di datore di lavoro nel franchising.
Questa legge chiarisce che i proprietari di marchi (franchisor) non sono automaticamente considerati datori di lavoro del personale che lavora per le aziende in licenza (franchisee). Ciò si applica alle leggi federali sul lavoro e sui salari. L'obiettivo è consentire ai franchisor di mantenere gli standard di qualità del marchio senza essere ritenuti responsabili delle decisioni occupazionali del franchisee locale.
Punti chiave
I proprietari di marchi possono richiedere formazione e standard di qualità per proteggere l'avviamento, senza essere classificati come "datore di lavoro congiunto" del personale del franchisee.
La modifica rende più difficile per i dipendenti dei franchising locali intentare controversie di lavoro o azioni legali contro il proprietario principale del marchio in merito a salari o condizioni di lavoro.
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