Stop ai Boss Robot: Supervisione Umana nelle Decisioni Lavorative AI.
Questa legge impone la supervisione umana per le decisioni relative all'impiego (assunzione, licenziamento, orari) quando i datori di lavoro utilizzano sistemi decisionali automatizzati o IA. I lavoratori acquisiscono il diritto a spiegazioni dettagliate su come un algoritmo ha influenzato una decisione, la possibilità di contestare l'output e il diritto di appellarsi a un manager umano. I datori di lavoro devono anche testare i sistemi per prevenire la discriminazione.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono fare affidamento *esclusivamente* sui sistemi di intelligenza artificiale per prendere decisioni relative all'impiego; è richiesta una verifica umana significativa.
Diritto di ricevere documentazione completa e in linguaggio semplice sull'uso dell'algoritmo e di appellarsi a un essere umano in caso di decisione sfavorevole.
I sistemi automatizzati devono essere sottoposti a test annuali indipendenti e pubblici per garantire l'assenza di impatti discriminatori.
I dipendenti gestiti da un sistema automatizzato possono scegliere di essere gestiti da un manager umano.
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