Estensione FMLA: Congedo per Partner, Figli Adulti e Famiglia Allargata.
Questa legge espande significativamente il diritto al congedo medico e familiare non retribuito (FMLA), consentendo ai dipendenti di prendersi tempo libero per assistere una cerchia molto più ampia di parenti, inclusi partner domestici, suoceri, figli adulti, nonni e fratelli. Introduce anche un diritto limitato e aggiuntivo a un congedo (fino a 24 ore all'anno) per appuntamenti medici di routine e partecipazione alle attività scolastiche di figli o nipoti. Ciò offre maggiore flessibilità ai dipendenti nella gestione delle responsabilità familiari e sanitarie.
Punti chiave
L'idoneità all'FMLA è estesa per coprire l'assistenza a partner domestici, suoceri, figli adulti, nonni, nipoti, fratelli e qualsiasi individuo con un legame familiare stretto equivalente.
Nuovo diritto a un congedo breve aggiuntivo (fino a 24 ore all'anno) per esigenze di benessere familiare di routine e coinvolgimento dei genitori nelle attività scolastiche.
I dipendenti possono sostituire il congedo retribuito accumulato per coprire questo nuovo congedo aggiuntivo.
Questi diritti estesi si applicano sia ai dipendenti del settore privato coperti dall'FMLA che ai dipendenti federali.
Scaduto
Sondaggio cittadino