Maggiore flessibilità e scelta di lavoro per le persone con disabilità.
Questa legge modifica la definizione di "occupazione integrata competitiva" per le persone con disabilità. Le modifiche mirano a includere i posti di lavoro sostenuti da contratti governativi (federali o statali) che danno priorità all'assunzione di persone con disabilità. Ciò aumenta i percorsi professionali riconosciuti e offre maggiore flessibilità nella scelta della carriera per i cittadini con disabilità.
Punti chiave
Estensione della definizione di occupazione integrata per includere i posti di lavoro derivanti da contratti pubblici che promuovono l'assunzione di persone con disabilità.
Chiarimento che l'integrazione sociale sul posto di lavoro include interazioni con diverse persone, non solo all'interno dell'unità di lavoro immediata.
L'obiettivo è garantire che le modifiche non riducano il numero complessivo di posti di lavoro disponibili.
Scaduto
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