Telelavoro a tempo pieno per coniugi di militari impiegati dal Dipartimento della Difesa.
Questa legge mira a proteggere l'occupazione dei coniugi di militari che lavorano per il Dipartimento della Difesa e che devono trasferirsi a causa del cambio di sede permanente del partner. Obbliga il Dipartimento della Difesa ad autorizzare il telelavoro al 100% se le mansioni lo consentono, stabilizzando le loro carriere. Se il telelavoro viene negato, il coniuge deve ricevere un'offerta di riassegnazione o un congedo non retribuito prolungato.
Punti chiave
I dipendenti del Dipartimento della Difesa che sono coniugi di militari e si trasferiscono possono richiedere il telelavoro a tempo pieno se le loro mansioni non richiedono presenza fisica.
Se il telelavoro viene negato, il Dipartimento della Difesa deve offrire una riassegnazione nella nuova sede o concedere un congedo non retribuito fino a 36 mesi.
L'obiettivo è ridurre l'instabilità professionale e lo stress finanziario per le famiglie militari che affrontano frequenti trasferimenti.
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