Stop allo Spionaggio dei Datori di Lavoro: Trasparenza e Privacy dei Dati dei Lavoratori.
Questa legge limita significativamente la capacità dei datori di lavoro di monitorare i dipendenti, sia in servizio che fuori servizio, e impone la piena trasparenza sulla raccolta dei dati. I datori di lavoro devono divulgare esattamente quali dati vengono raccolti e come influenzano le decisioni lavorative. Vieta la sorveglianza per scopi non correlati al lavoro, come il monitoraggio delle attività sindacali o dello stato di salute, rafforzando i diritti alla privacy dei cittadini.
Punti chiave
I datori di lavoro devono divulgare chiaramente a dipendenti e candidati quali dati vengono raccolti, come e per quale scopo aziendale, incluso il loro impatto sulle valutazioni delle prestazioni.
È vietato monitorare i dipendenti fuori servizio, in aree sensibili (come i bagni) o tracciare opinioni politiche, stato di salute o attività sindacali non correlate al lavoro.
I dipendenti acquisiscono il diritto di richiedere i propri dati di sorveglianza raccolti (entro 7 giorni) e di far correggere le informazioni incomplete o errate.
Gli accordi di arbitrato pre-controversia e le rinunce ad azioni collettive relative alle violazioni della sorveglianza sono invalidati.
Scaduto
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