Trasparenza Aziendale: Obbligo di divulgazione dei dati dettagliati sulla forza lavoro.
Questa legge impone alle grandi aziende pubbliche di divulgare dettagli estesi sulla gestione della loro forza lavoro, inclusi diversità, retribuzione, registri di sicurezza ed efficacia della formazione. L'obiettivo è fornire agli investitori e al pubblico un quadro più chiaro delle condizioni di impiego, promuovendo potenzialmente migliori standard lavorativi e una maggiore responsabilità aziendale. Le nuove regole riguardano anche l'uso di lavoratori temporanei e appaltatori.
Punti chiave
Maggiore Trasparenza: Le aziende pubbliche devono divulgare dati dettagliati su diversità (razza, genere), retribuzione, formazione e l'uso di lavoratori contingenti (appaltatori).
Sicurezza e Responsabilità: Rapporti obbligatori sulle metriche di sicurezza sul lavoro, incidenti, multe per violazioni e casi di molestie o discriminazione sul posto di lavoro.
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