Maggiore tutela contro il furto di salario e recupero più rapido delle retribuzioni.
Questa legge rafforza notevolmente i diritti dei dipendenti a una retribuzione completa e tempestiva, imponendo buste paga dettagliate e pagamenti finali rapidi al termine del rapporto di lavoro. Aumenta drasticamente le sanzioni per i datori di lavoro disonesti, con danni recuperabili dai dipendenti che possono arrivare fino a tre volte l'importo rubato. Inoltre, estende il termine di prescrizione per le richieste di salari rubati da 2 a 4 anni, facilitando il recupero delle retribuzioni da parte dei lavoratori in tribunale.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire buste paga dettagliate e informazioni scritte sulle condizioni di impiego, il tasso di retribuzione e la classificazione del dipendente (ad esempio, idoneità agli straordinari).
Il pagamento finale dopo la cessazione del rapporto di lavoro deve avvenire entro 14 giorni; i ritardi comportano il pagamento di salari continuativi al dipendente (fino a 30 giorni).
Le sanzioni finanziarie per il furto di salario sono notevolmente aumentate (fino a 110.150 USD per dipendente interessato per violazioni ripetute).
Il termine per presentare una causa per salario non pagato è esteso a 4 anni (rispetto a 2), e tale periodo viene sospeso durante un'indagine del Dipartimento del Lavoro.
Il diritto di intentare un'azione congiunta, di classe o collettiva in tribunale non può essere rinunciato da un dipendente in un contratto di lavoro o in un accordo di arbitrato pre-controversia.
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