Diritti dei lavoratori part-time: accesso FMLA, parità di benefici e ore prioritarie.
Questa legge migliora notevolmente la posizione dei lavoratori part-time garantendo loro l'accesso a benefici proporzionali retribuiti e non retribuiti e assicurando un trattamento equo. Elimina il requisito annuale di 1.250 ore per l'idoneità al congedo familiare e medico (FMLA), consentendo ai dipendenti part-time di accedervi dopo soli 90 giorni di impiego. Inoltre, i datori di lavoro devono offrire le ore di lavoro disponibili al personale esistente prima di assumere nuovi dipendenti esterni.
Punti chiave
L'accesso al congedo familiare e medico (FMLA) è concesso dopo soli 90 giorni di impiego, eliminando il requisito delle 1.250 ore annuali.
Ai datori di lavoro è vietato discriminare i lavoratori part-time in merito a retribuzione, promozioni o benefici se svolgono un lavoro sostanzialmente equivalente.
I dipendenti part-time acquisiscono il diritto di maturare ferie retribuite e non retribuite e altri benefici forniti dal datore di lavoro su base pro-rata.
Le ore di lavoro disponibili devono essere offerte prima ai dipendenti esistenti che desiderano lavorare di più, prima che il datore di lavoro assuma nuovo personale esterno.
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