Orari di lavoro stabili: preavviso di 14 giorni e retribuzione maggiorata per modifiche tardive.
Questo disegno di legge mira a fornire ai lavoratori, in particolare nel commercio al dettaglio, nella ristorazione e nei magazzini, maggiore stabilità e prevedibilità degli orari di lavoro. Stabilisce il diritto di richiedere orari flessibili per motivi di assistenza familiare o salute, che il datore di lavoro deve concedere a meno che non vi sia una valida ragione commerciale. Inoltre, impone un preavviso di 14 giorni per gli orari e introduce una retribuzione aggiuntiva per le modifiche dell'ultimo minuto o per il riposo insufficiente tra i turni.
Punti chiave
Diritto alla flessibilità: I dipendenti possono richiedere modifiche all'orario (ad esempio, per assistenza, salute o istruzione) e il datore di lavoro deve approvarle, salvo una definita e legittima ragione commerciale per il rifiuto.
Preavviso di 14 giorni: I dipendenti dei settori coperti devono ricevere il loro orario di lavoro con almeno 14 giorni di anticipo; la mancata osservanza comporta una sanzione giornaliera di 75 USD.
Paga di prevedibilità: I dipendenti ricevono una retribuzione extra se il datore di lavoro annulla, riduce o modifica un turno programmato con meno di 14 giorni di preavviso.
Diritto al riposo: I dipendenti possono rifiutare turni programmati a meno di 11 ore dalla fine del turno precedente; se accettano, devono essere pagati 1,5 volte la tariffa normale per quelle ore.
Scaduto
Sondaggio cittadino