Flessibilità Formazione: Quando il datore di lavoro non deve pagare per l'istruzione.
Questa legge modifica le norme federali sulla retribuzione per il tempo trascorso in programmi di formazione o educativi. Se la partecipazione è volontaria, avviene al di fuori dell'orario di lavoro regolare e non viene svolto alcun lavoro produttivo, il datore di lavoro non è tenuto a pagare per quel tempo. Ciò mira a incoraggiare le aziende a offrire più formazione, ma richiede ai lavoratori di dedicare tempo personale senza retribuzione.
Punti chiave
Il tempo trascorso in formazione volontaria al di fuori dell'orario di lavoro regolare sarà escluso dalle "ore lavorate" retribuibili.
La partecipazione deve essere strettamente volontaria e la non partecipazione non può influire negativamente sull'occupazione o sulle condizioni di lavoro.
La modifica si applica a lezioni, programmi educativi e attività simili, a condizione che il dipendente non svolga alcun lavoro produttivo durante l'attività.
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