Riforma del Telelavoro Federale: Revisioni Annuali e Assunzioni Remote Prioritarie.
Questa legge standardizza le definizioni di telelavoro e lavoro a distanza per i dipendenti federali e impone revisioni annuali degli accordi di telelavoro basate sulle prestazioni e sulle esigenze dell'agenzia. Crea un percorso di assunzione non competitivo per i veterani e i coniugi di militari/forze dell'ordine per le posizioni remote. Inoltre, limita il rimborso delle spese di viaggio per i dipendenti remoti che vivono vicino al loro ufficio.
Punti chiave
Gli accordi di telelavoro devono essere rivisti annualmente in base alle prestazioni del dipendente e alle esigenze operative dell'agenzia.
I veterani qualificati e i coniugi di militari/forze dell'ordine ottengono un accesso non competitivo alle posizioni federali remote.
I dipendenti remoti che vivono entro un raggio di 75 miglia dalla loro sede di agenzia non possono generalmente essere rimborsati per i costi di viaggio verso tale ufficio.
Le agenzie devono condurre sondaggi biennali e implementare sistemi per garantire la sicurezza dei dati e la segnalazione accurata dell'uso del lavoro a distanza.
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