Status Lavorativo: Classificazione più semplice come Appaltatore Indipendente.
Questo disegno di legge modifica le regole federali per determinare se un lavoratore è un dipendente o un appaltatore indipendente. Introduce criteri chiari che rendono più facile per le aziende classificare gli individui come appaltatori se hanno discrezione su come viene svolto il lavoro e si assumono rischi imprenditoriali. Per i cittadini, ciò significa che più lavoratori potrebbero perdere l'accesso alle tutele federali come il salario minimo, il pagamento degli straordinari e il diritto di sindacalizzazione.
Punti chiave
La nuova definizione di appaltatore indipendente si concentra sul controllo dei dettagli del lavoro, non solo sul risultato finale.
I lavoratori devono avere opportunità e rischi imprenditoriali, come la discrezione nel giudizio commerciale.
Richiedere assicurazioni, il rispetto degli standard di sicurezza o delle scadenze non può essere utilizzato per dimostrare lo status di dipendente.
Queste modifiche alla classificazione si applicano sia alle leggi su salari e orari che alle leggi sulle relazioni sindacali.
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