arrow_back Legislazione di tendenza
Condividi share

Tutela Genitori: Non Restituire Premi Sanitari Dopo Congedo per Nascita.

Questa legge tutela i neogenitori che scelgono di non tornare al lavoro dopo aver usufruito del congedo FMLA a causa della nascita di un figlio. Ai datori di lavoro è vietato recuperare i premi dell'assicurazione sanitaria pagati durante tale periodo di congedo. Ciò offre maggiore sicurezza finanziaria e flessibilità alle famiglie che decidono che un genitore rimanga a casa.
Punti chiave
I genitori che non tornano al lavoro dopo il congedo FMLA per la nascita di un figlio non devono rimborsare al datore di lavoro i premi sanitari pagati.
I datori di lavoro devono informare i dipendenti idonei di questa protezione prima che prendano il congedo per la nascita.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo notifications_active Segui il progetto
gavel
Stato:
Scaduto
Registra la tua posizione per l'audit.
Perché il tuo voto è importante?
Crea una prova cruda e innegabile. La Volontà Civica fornisce dati permanenti per verificare la lealtà del Governo verso i suoi cittadini (spiegato qui). Inizia a registrarlo ora.
Informazioni aggiuntive
Fairness for Stay-at-Home Parents Act
Numero di stampa: S 3048
Sponsor: Sen. Vance, J. D. [R-OH]
Data di inizio: 2023-10-17