Congedo retribuito per perdita di gravidanza e procedure di fertilità fallite.
Questa legge impone ai datori di lavoro di concedere 56 ore di congedo retribuito all'anno ai dipendenti che subiscono una perdita di gravidanza, trattamenti di fertilità non riusciti o accordi di adozione/surrogazione falliti. L'obiettivo è sostenere la salute fisica e mentale degli individui e dei loro partner. La normativa prevede anche finanziamenti per la ricerca e l'educazione pubblica relative alla perdita di gravidanza.
Punti chiave
I dipendenti ottengono 56 ore (7 giorni) di congedo retribuito protetto per affrontare le conseguenze della perdita di gravidanza o tentativi falliti di formare una famiglia.
I datori di lavoro non possono penalizzare i dipendenti per l'utilizzo di questo congedo.
La legge autorizza l'espansione della ricerca federale e delle campagne di sensibilizzazione sulla perdita di gravidanza e sulle opzioni di trattamento.
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