Semplificazione della rendicontazione sanitaria e protezione della privacy dei dipendenti.
Questa legge semplifica il processo per i datori di lavoro che segnalano la copertura assicurativa sanitaria, riducendo potenzialmente gli errori amministrativi. Per i cittadini, ciò significa maggiore flessibilità nel ricevere i documenti (ad esempio, elettronicamente se è stato dato il consenso preventivo) e una maggiore protezione della privacy, poiché la data di nascita può sostituire il codice fiscale (TIN) in determinate situazioni di rendicontazione. I datori di lavoro ottengono anche più tempo per rispondere alle controversie fiscali relative alla copertura sanitaria.
Punti chiave
Flessibilità nella rendicontazione: Se un datore di lavoro non può raccogliere il TIN di un individuo assicurato, il nome completo e la data di nascita possono essere sostituiti, migliorando la privacy e semplificando la conformità.
Dichiarazioni elettroniche: Se in precedenza hai acconsentito a ricevere documenti dal tuo datore di lavoro elettronicamente, tale consenso si applica alle dichiarazioni di copertura sanitaria, a meno che tu non lo revochi per iscritto.
Tempo di risposta esteso per i datori di lavoro: Ai grandi datori di lavoro saranno concessi almeno 90 giorni per rispondere a una proposta di valutazione delle sanzioni relative alla mancata fornitura di copertura sanitaria.
Nuovo termine di prescrizione: Il limite di tempo per valutare le sanzioni imposte ai datori di lavoro per la mancata fornitura di copertura sanitaria è fissato a 6 anni dalla data di scadenza del modulo di rendicontazione richiesto.
Scaduto
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