Maggiore tutela dei lavoratori: preavviso di licenziamento di 90 giorni e responsabilità estesa.
Questa legge rafforza significativamente la tutela dei lavoratori contro la perdita improvvisa del posto di lavoro, estendendo il periodo di preavviso obbligatorio per i licenziamenti di massa e le chiusure di siti da 60 a 90 giorni. Abbassa la soglia per i datori di lavoro coperti a quelli con 50 o più dipendenti e include i lavoratori a distanza nei calcoli dei licenziamenti. Inoltre, introduce nuove sanzioni finanziarie e impedisce ai datori di lavoro di utilizzare accordi pre-controversia per rinunciare ai diritti dei dipendenti di citare in giudizio.
Punti chiave
Il periodo di preavviso obbligatorio per i licenziamenti di massa o le chiusure di siti è esteso da 60 a 90 giorni di calendario.
La definizione di datore di lavoro coperto è abbassata alle aziende con 50 o più dipendenti e la responsabilità è estesa alle società madri o appaltatrici.
Le nuove sanzioni includono 30 giorni di danni liquidati oltre alla retribuzione arretrata e ai benefici per la mancata fornitura di un preavviso adeguato.
I diritti dei dipendenti a perseguire reclami, comprese le azioni collettive, non possono essere rinunciati tramite accordi pre-controversia (come le clausole arbitrali obbligatorie).
Il Dipartimento del Lavoro deve creare una banca dati pubblica contenente informazioni su tutti i licenziamenti di massa e le chiusure di siti segnalati.
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