Nuove regole di cooperazione sul lavoro: organizzazioni dei dipendenti senza supervisione NLRB.
Questa legge crea un nuovo tipo di Organizzazione di Coinvolgimento dei Dipendenti (OIE) che i datori di lavoro possono istituire e sostenere per discutere salari, benefici e condizioni di lavoro. Queste organizzazioni non sono sindacati tradizionali e sono esentate dalla supervisione dell'agenzia federale del lavoro (NLRB), modificando le regole del dialogo sul posto di lavoro. I cittadini ottengono un nuovo canale di comunicazione formale con la direzione, ma senza il potere di contrattazione collettiva esclusiva.
Punti chiave
Consente ai datori di lavoro di istituire e assistere legalmente Organizzazioni di Coinvolgimento dei Dipendenti (OIE) interne per discutere i termini di impiego, inclusi retribuzione e benefici, senza essere accusati di pratiche lavorative sleali.
Le OIE non possono agire come rappresentanti esclusivi della contrattazione collettiva e non impediscono ai dipendenti di formare un sindacato tradizionale.
Nelle grandi aziende (oltre 3.000 dipendenti), un rappresentante OIE può sedere come membro senza diritto di voto nel Consiglio di Amministrazione o in un Comitato per la Forza Lavoro, ottenendo accesso a informazioni pertinenti.
Il National Labor Relations Board (NLRB) perde la sua autorità di applicazione o giudizio sulle questioni relative a queste nuove OIE.
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