Aumento delle Tasse Aziendali per le Imprese con Alto Rapporto Retributivo CEO-Lavoratore.
Questa legge introduce un aumento dell'aliquota dell'imposta sulle società per le aziende in cui la retribuzione del CEO (o del dipendente più pagato) è superiore a 50 volte la retribuzione mediana dei lavoratori. La conseguenza è che le aziende con i maggiori divari retributivi dovranno affrontare oneri fiscali più elevati, influenzando potenzialmente le loro politiche retributive. Le modifiche si applicano agli anni fiscali che iniziano dopo il 31 dicembre 2024.
Punti chiave
Aumento dell'Imposta: Le aziende con un rapporto retributivo superiore a 50:1 tra il dipendente più pagato e il lavoratore mediano subiranno un aumento dell'aliquota fiscale.
Scala della Penalità: La penalità fiscale aumenta in base al rapporto retributivo. Un rapporto di 500:1 o superiore comporta un aumento dell'imposta di 5 punti percentuali.
Obbligo di Rendicontazione: Le grandi società private (con ricavi lordi medi annui di almeno 100 milioni di dollari) devono calcolare e comunicare il loro rapporto retributivo.
Prevenzione dell'Elusione: Il Segretario del Tesoro emetterà regolamenti per prevenire la manipolazione del rapporto retributivo, ad esempio utilizzando appaltatori anziché dipendenti.
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