Nuovi Conti di Apprendimento Permanente: Vantaggi Fiscali per Formazione Professionale.
Questa legge rinomina i Conti di Risparmio per l'Istruzione Coverdell in Conti di Apprendimento Permanente, espandendo notevolmente il loro utilizzo oltre le spese universitarie tradizionali per includere la formazione professionale, i servizi di carriera e i corsi di sviluppo delle competenze. Queste modifiche consentono agli adulti fino a 70 anni di contribuire e potenzialmente dedurre tali contributi, sostenendo lo sviluppo professionale continuo. Inoltre, i datori di lavoro ricevono un credito d'imposta per i contributi versati ai conti dei loro dipendenti.
Punti chiave
I Conti di Risparmio per l'Istruzione (CESA) vengono rinominati Conti di Apprendimento Permanente (CLLA), estendendo l'uso dei fondi alla formazione professionale e ai servizi di sviluppo delle competenze.
Il limite di età per i contributi viene innalzato da 18 a 70 anni, permettendo agli adulti di risparmiare per la formazione durante tutta la loro vita lavorativa.
Viene introdotto un nuovo credito d'imposta del 25% per i datori di lavoro che versano contributi ai Conti di Apprendimento Permanente dei loro dipendenti.
Gli individui di età pari o superiore a 18 anni possono ora dedurre i propri contributi a questi conti dal loro reddito imponibile.
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