Più fondi e flessibilità per la formazione continua dei lavoratori.
Questa legge aumenta la percentuale minima di fondi federali destinati alla formazione dei dipendenti già occupati e ai programmi di lavoro transitorio per le persone con ostacoli all'occupazione. L'obiettivo è migliorare le competenze dei lavoratori e aumentare le opportunità di lavoro per chi ha difficoltà. Inoltre, introduce una maggiore flessibilità nella gestione dei centri di carriera locali, a condizione che vengano mantenute rigorose norme per prevenire i conflitti di interesse.
Punti chiave
Aumento dell'allocazione di fondi per la formazione dei lavoratori in servizio (dal 20% al 30%) e per i programmi di lavoro transitorio (dal 10% al 15%).
Maggiore flessibilità per i consigli locali del lavoro nella gestione dei centri di carriera, potenzialmente semplificando l'accesso ai servizi per l'impiego.
Nuovo obbligo di rendicontazione sui risultati della formazione, aumentando la trasparenza e la responsabilità della spesa pubblica.
Scaduto
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