Riduzione della settimana lavorativa standard a 32 ore con salario protetto.
Il disegno di legge mira a ridurre la settimana lavorativa standard da 40 a 32 ore. I dipendenti dovranno ricevere una retribuzione per gli straordinari per il lavoro che supera le 32 ore settimanali. Una disposizione cruciale impedisce ai datori di lavoro di ridurre la retribuzione totale o i benefici dei dipendenti a causa dell'introduzione della settimana lavorativa più breve.
Punti chiave
La soglia per il pagamento obbligatorio degli straordinari viene abbassata da 40 a 32 ore settimanali.
Il lavoro che supera le 32 ore settimanali deve essere retribuito a un tasso non inferiore a 1,5 volte la tariffa normale.
Nuove regole per gli straordinari giornalieri: 1,5 volte la tariffa per 8-12 ore e il doppio della tariffa per il lavoro che supera le 12 ore in un giorno.
La transizione alle 32 ore sarà graduale nell'arco di tre anni per alcuni dipendenti, e la loro retribuzione e i benefici esistenti devono essere mantenuti.
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