Maggiore trasparenza e supervisione sulle decisioni di contenzioso dell'EEOC.
Questo disegno di legge introduce nuove regole per l'agenzia federale EEOC, che si occupa di discriminazione sul lavoro. L'agenzia deve ora ottenere l'approvazione della maggioranza dei suoi Commissari prima di avviare cause legali importanti, in particolare quelle che coinvolgono discriminazioni sistemiche o richiedono ingenti spese di risorse. I cittadini avranno accesso alle informazioni su questi casi e sui voti dei Commissari, aumentando la trasparenza dell'agenzia.
Punti chiave
L'agenzia federale che combatte la discriminazione sul lavoro (EEOC) deve ottenere l'approvazione della maggioranza dei Commissari per avviare o intervenire in contenziosi importanti.
Il requisito di voto si applica ai casi di discriminazione sistemica, ai casi costosi e a quelli in contraddizione con i precedenti giudiziari locali.
L'EEOC deve pubblicare pubblicamente i dettagli dei contenziosi approvati sul proprio sito web, incluso il voto di ciascun Commissario.
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