Diritti del Personale TSA: Parità Retributiva e Tutele Federali
Questa legge mira a migliorare la sicurezza dei trasporti stabilizzando la forza lavoro della Transportation Security Administration (TSA). Trasferisce i dipendenti TSA, inclusi gli agenti di screening, al sistema di personale federale standard (Titolo 5 del Codice USA), garantendo loro pieni diritti di dipendenti federali, inclusa la contrattazione collettiva e le procedure di ricorso standard. Per i cittadini, ciò significa una forza lavoro TSA potenzialmente più stabile e motivata, che si traduce in operazioni di sicurezza aeroportuale più fluide e sicure.
Punti chiave
I dipendenti TSA (inclusi gli agenti di screening) saranno convertiti al sistema di personale federale standard (Titolo 5), garantendo loro gli stessi diritti e benefici degli altri dipendenti federali.
Garanzia di non riduzione della retribuzione: I dipendenti che passano al nuovo sistema non subiranno alcuna diminuzione della loro retribuzione di base rettificata o dell'indennità di disponibilità per le forze dell'ordine.
I pieni diritti di contrattazione collettiva e le procedure standard di reclamo/ricorso (Capitoli 71 e 77 del Titolo 5) sono estesi agli agenti di screening.
Richiede studi sul reclutamento TSA, sulle politiche di promozione, sulla diversità della leadership e sulle politiche relative alle molestie e alle aggressioni sul posto di lavoro per migliorare le condizioni lavorative.
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