Fine dell'Arbitrato Forzato: I Lavoratori Riacquistano il Diritto di Agire in Giudizio.
Questa legge annulla le clausole contrattuali che costringono i lavoratori a risolvere le controversie esclusivamente tramite arbitrato, anziché in tribunale. La modifica ripristina il diritto dei dipendenti e dei lavoratori autonomi di citare in giudizio i datori di lavoro e di aderire ad azioni legali collettive per questioni come salari, discriminazione o licenziamento. L'obiettivo è facilitare la ricerca di giustizia e ridurre lo squilibrio di potere con le aziende.
Punti chiave
Divieto di clausole pre-controversia che impongono l'arbitrato obbligatorio per le controversie di lavoro (ad esempio, su salari o licenziamenti).
I lavoratori ottengono il diritto di citare in giudizio i datori di lavoro in tribunale e di partecipare ad azioni collettive.
I datori di lavoro non possono esercitare ritorsioni contro i lavoratori che rifiutano di firmare un accordo di arbitrato.
Saranno i tribunali, e non gli arbitri, a determinare la validità e l'applicabilità degli accordi di arbitrato relativi alle controversie di lavoro.
Scaduto
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