Legge FDIC: Aiuto per dipendenti discriminati (2015-2023) e termini estesi
Questa legge mira a semplificare il processo per i dipendenti della Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) che hanno subito discriminazioni tra il 2015 e il 2023. La modifica chiave elimina l'obbligo di esaurire i rimedi amministrativi prima di intentare un'azione civile. Inoltre, la legge estende i termini di prescrizione, dando alle persone colpite più tempo per presentare un reclamo e aumentando le loro possibilità di ottenere un risarcimento.
Punti chiave
Nessun esaurimento obbligatorio dei rimedi amministrativi: I dipendenti FDIC interessati non sono più tenuti a completare le procedure amministrative interne prima di intentare un'azione civile in tribunale federale.
Estensione del termine per le azioni legali: I dipendenti hanno un anno aggiuntivo (dalla data di promulgazione della legge) per intentare un'azione civile per discriminazione avvenuta tra il 1° gennaio 2015 e il 31 dicembre 2023.
Limitazione dell'immunità: Il governo federale non può invocare l'immunità in queste azioni per discriminazione, facilitando la ricerca di risarcimento da parte dei dipendenti.
Possibilità di recupero delle spese legali: I tribunali possono assegnare ragionevoli spese legali alla parte vincente (diversa dagli Stati Uniti), riducendo il rischio finanziario per i ricorrenti.
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