Riforma del Lavoro: Spostamento dei Contenziosi da NLRB ai Tribunali Federali.
Questa legge modifica radicalmente la gestione delle controversie di lavoro, trasferendo l'applicazione delle pratiche lavorative sleali dal National Labor Relations Board (NLRB) direttamente ai tribunali distrettuali federali. Invece che l'NLRB indaghi e persegua le denunce, le parti lese (dipendenti, datori di lavoro) dovranno intentare azioni civili. Inoltre, il potere dell'NLRB di emettere regole che influenzano i diritti sostanziali dei lavoratori e delle imprese viene drasticamente limitato.
Punti chiave
L'NLRB perde il potere di applicazione: Le accuse di pratiche lavorative sleali devono ora essere perseguite attraverso azioni civili nei tribunali federali dalla parte lesa.
Autorità normativa ristretta: L'NLRB può creare regole solo relative alle sue operazioni interne, vietandole di emettere regolamenti che incidano sui diritti di dipendenti o datori di lavoro.
Maggiore onere per i cittadini: I dipendenti che denunciano violazioni dovranno ora sostenere i costi e la responsabilità di intentare un'azione civile federale.
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