Flessibilità Lavorativa: Tempo Compensativo Invece di Paga Straordinaria per Dipendenti Privati.
Questa legge introduce la possibilità per i dipendenti del settore privato di scegliere, a determinate condizioni, di ricevere tempo libero compensativo retribuito (1,5 ore per ogni ora di straordinario) anziché la retribuzione monetaria per gli straordinari. La scelta deve essere volontaria e concordata per iscritto. L'obiettivo è fornire ai lavoratori maggiore flessibilità nella gestione del tempo di lavoro e della vita privata.
Punti chiave
Opzione di scelta: I dipendenti privati possono scegliere 1,5 ore di tempo compensativo retribuito per ogni ora di straordinario lavorata, invece di ricevere il pagamento degli straordinari.
Accordo volontario: La scelta del tempo compensativo deve essere volontaria, concordata per iscritto e non può essere una condizione di impiego. I dipendente deve aver lavorato almeno 1.000 ore nei 12 mesi precedenti.
Limite e liquidazione: Il limite massimo di tempo compensativo accumulabile è di 160 ore. Il tempo non utilizzato deve essere pagato in contanti annualmente (entro il 31 gennaio) o in caso di cessazione del rapporto di lavoro.
Tutela del lavoratore: I datori di lavoro non possono intimidire o costringere i dipendenti a scegliere il tempo compensativo al posto del denaro. Le violazioni comportano sanzioni finanziarie.
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