Flessibilità Conti ABLE: Contributi del datore di lavoro invece dei piani pensionistici.
Questa legge consente ai dipendenti con disabilità titolari di conti ABLE di reindirizzare i contributi del datore di lavoro dai piani pensionistici direttamente sui loro conti ABLE. L'obiettivo principale è consentire a queste persone di risparmiare per il futuro senza rischiare di perdere benefici federali essenziali come SSI o Medicaid. Questa modifica offre maggiore flessibilità finanziaria e sicurezza.
Punti chiave
Gli individui ABLE idonei possono scegliere che i contributi pensionistici del datore di lavoro (ad esempio, 401(k)) vengano versati sul loro conto ABLE.
Ciò protegge le persone con disabilità dalla perdita di benefici federali, poiché i fondi dei conti ABLE non vengono generalmente conteggiati nei limiti patrimoniali.
I datori di lavoro possono dedurre questi contributi come compenso e i piani pensionistici mantengono la conformità fiscale.
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