Maggiore tutela finanziaria per dipendenti e pensionati nelle bancarotte aziendali.
Questa legge rafforza notevolmente la posizione finanziaria di dipendenti e pensionati quando il loro datore di lavoro dichiara bancarotta. Aumenta l'importo prioritario per i salari non pagati, rende molto più difficile per le aziende tagliare i benefici e gli accordi collettivi e limita rigorosamente i bonus e le retribuzioni dei dirigenti. L'obiettivo è dare priorità alla conservazione dei posti di lavoro e dei benefici durante la ristrutturazione.
Punti chiave
Raddoppia il credito prioritario per i salari non pagati a 20.000 USD, migliorando la probabilità di recuperare il denaro dovuto dopo il fallimento di un'azienda.
Impone limiti rigorosi alla riduzione dei benefici per i pensionati e dei contratti collettivi, richiedendo anche risparmi sui costi da parte della direzione.
I tribunali devono dare peso alle offerte di vendita di beni che preservino i posti di lavoro e mantengano i benefici per i dipendenti.
Consente il recupero della retribuzione dei dirigenti se i benefici dei dipendenti o dei pensionati sono stati ridotti a causa della procedura fallimentare.
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