Rafforzamento dei diritti dei lavoratori: Sindacalizzazione più facile e sanzioni più severe per i datori di lavoro
Questa legge modifica le leggi sul lavoro per rafforzare la capacità dei lavoratori di formare sindacati e negoziare collettivamente. Le modifiche principali includono il divieto di sostituzione permanente dei lavoratori in sciopero e l'autorizzazione di accordi di "quota equa" indipendentemente dalle leggi statali. Il disegno di legge rivede anche le definizioni di dipendente e datore di lavoro e aumenta le sanzioni civili per pratiche di lavoro sleali.
Punti chiave
Ai datori di lavoro è vietato sostituire permanentemente i dipendenti che partecipano a uno sciopero.
Impone sanzioni civili fino a $50.000 per violazione (raddoppiate a $100.000 per violazioni ripetute o gravi) e stabilisce una potenziale responsabilità personale per amministratori e dirigenti.
Istituisce un processo di mediazione e arbitrato tripartito se i negoziati iniziali per il contratto collettivo falliscono.
Modifica le definizioni di "dipendente" e "datore di lavoro congiunto", restringendo i criteri per la classificazione dei lavoratori autonomi.
Stato:
Scaduto
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