Legge sull'Equità Retributiva: Più tutele e rimedi contro la discriminazione salariale di genere.
Questa legge rafforza la protezione contro la discriminazione retributiva basata sul sesso, fornendo rimedi più efficaci per le vittime e aumentando la responsabilità dei datori di lavoro. I cittadini acquisiscono il diritto di discutere apertamente i salari senza timore di ritorsioni. Ai datori di lavoro è vietato fare affidamento sulla storia salariale di un potenziale dipendente, con l'obiettivo di interrompere il ciclo di retribuzioni storicamente più basse.
Punti chiave
Aumento delle Sanzioni e dei Risarcimenti: I datori di lavoro che violano le norme sulla parità retributiva sono soggetti a maggiori responsabilità, inclusi danni compensativi e punitivi.
Protezione della Discussione Salariale: I dipendenti sono protetti da ritorsioni se chiedono, discutono o divulgano i propri salari o quelli di altri dipendenti.
Divieto di Richiesta della Storia Salariale: I datori di lavoro non possono chiedere ai candidati la loro storia salariale precedente né farvi affidamento per determinare la nuova retribuzione, a meno che il candidato non la fornisca volontariamente per negoziare un salario più alto.
Facilitazione delle Class Action: La legge consente di intentare azioni legali collettive per far rispettare la parità retributiva in caso di discriminazione sessuale.
Requisiti di Difesa Più Rigidi: Il datore di lavoro deve dimostrare che qualsiasi differenza retributiva è dovuta a un fattore autentico e correlato al lavoro (come istruzione o esperienza) e coerente con la necessità aziendale.
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