Modifica della definizione di dipendente con mancia: regole salariali flessibili
Questo disegno di legge modifica la definizione di "dipendente con mancia". I datori di lavoro potranno pagare il salario minimo ridotto per i dipendenti con mancia, indipendentemente dalle loro mansioni specifiche, a condizione che il tasso combinato di salario in contanti e mance raggiunga il salario minimo federale standard. Ciò offre ai datori di lavoro maggiore flessibilità nella classificazione dei lavoratori, con un periodo di calcolo che può arrivare fino a un mese.
Punti chiave
Maggiore flessibilità per i datori di lavoro nel classificare i lavoratori come "dipendenti con mancia", anche se svolgono mansioni non direttamente legate alle mance.
Il requisito che il tasso orario totale (salario del datore di lavoro più mance) sia pari o superiore al salario minimo standard.
Il datore di lavoro può scegliere il periodo di calcolo (giornaliero, settimanale o mensile) per garantire il rispetto del salario minimo.
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