Riforma del Consiglio Nazionale per le Relazioni Sindacali: Più membri, equilibrio politico e decisioni veloci.
Questa legge riforma il Consiglio Nazionale per le Relazioni Sindacali (NLRB), l'organo che risolve le controversie tra dipendenti e datori di lavoro. Aumenta il numero di membri del Consiglio da cinque a sei, garantendo pari rappresentanza per entrambi i principali partiti politici, mirando a decisioni più equilibrate. Introduce anche meccanismi per accelerare l'elaborazione dei casi, consentendo alle parti di richiedere un riesame giudiziario se il Consiglio non emette un ordine finale entro un anno.
Punti chiave
Modifica della composizione dell'NLRB: Il Consiglio avrà 6 membri invece di 5, con pari rappresentanza (3 a 3) per ciascuno dei due principali partiti politici.
Risoluzione dei casi più rapida: Se l'NLRB non emette un ordine finale su una controversia di lavoro entro 1 anno, il caso può essere archiviato e le parti possono richiedere un riesame giudiziario.
Maggiore trasparenza: Le parti in una denuncia possono richiedere l'accesso a memorandum legali interni e pareri dell'Ufficio del Procuratore Generale dell'NLRB relativi al loro caso.
Riesame giudiziario anticipato: Le persone soggette a una denuncia possono chiedere un riesame in tribunale distrettuale per vietare ulteriori procedimenti se il Procuratore Generale non dispone di prove sostanziali di una violazione della legge sul lavoro.
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