Legge Protezione Lavoro: Accesso Più Facile al Congedo Familiare e Medico.
Questa legge espande notevolmente chi può usufruire del Congedo Familiare e Medico (FMLA) e quali datori di lavoro devono fornirlo. I dipendenti si qualificheranno per il congedo dopo soli 90 giorni di impiego, eliminando il precedente requisito di un anno di servizio. L'obbligo di offrire FMLA si applica ora a quasi tutte le aziende, anche quelle con un solo dipendente, aumentando la sicurezza del posto di lavoro per i cittadini.
Punti chiave
L'idoneità al congedo FMLA è ridotta da 12 mesi e 1.250 ore di servizio a soli 90 giorni di impiego.
L'obbligo di fornire FMLA è esteso a tutti i datori di lavoro con 1 o più dipendenti, abbassando drasticamente la precedente soglia di 50 dipendenti.
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