Nuove regole per la classificazione di dipendente vs. collaboratore autonomo
Questo disegno di legge modifica il modo in cui aziende e tribunali decideranno se una persona è un dipendente o un collaboratore autonomo. Ciò influisce sulla copertura delle protezioni per i lavoratori, come il salario minimo o il diritto di formare sindacati. I cambiamenti potrebbero rendere più facile per le aziende classificare gli individui come collaboratori autonomi, potenzialmente influenzando la stabilità del lavoro e l'accesso ai benefici.
Punti chiave
Stabilisce criteri chiari per determinare se un individuo è un collaboratore autonomo e non un dipendente.
I fattori chiave includono la mancanza di controllo significativo sul modo in cui il lavoro viene svolto e l'individuo che ha opportunità e rischi imprenditoriali.
Alcuni fattori, come la conformità legale, gli standard di salute e sicurezza o i requisiti assicurativi, non potranno essere utilizzati per classificare qualcuno come dipendente.
Queste regole si applicheranno sia al Fair Labor Standards Act che al National Labor Relations Act, influenzando i diritti dei lavoratori e la sindacalizzazione.
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