Benefici Portatili: Nessun Impatto sulla Determinazione dello Status di Dipendente.
Questo disegno di legge mira a facilitare l'accesso a benefici come l'assicurazione sanitaria o il risparmio pensionistico per le persone con accordi di lavoro flessibili. Assicurando che l'offerta di tali benefici non classifichi automaticamente una persona come dipendente, si incoraggiano più aziende a fornire benefici "portatili". Ciò significa che più persone potrebbero accedere a importanti benefici, indipendentemente dal fatto che siano dipendenti a tempo pieno o lavorino in modo più flessibile.
Punti chiave
Le aziende possono offrire benefici (ad esempio, assicurazione sanitaria, pensione) senza che l'individuo sia automaticamente considerato un dipendente tradizionale.
Più individui con accordi di lavoro flessibili possono accedere a importanti benefici precedentemente disponibili principalmente per i dipendenti a tempo pieno.
Benefici come l'assicurazione sanitaria, il risparmio pensionistico, la formazione o i congedi retribuiti possono essere "portatili", il che significa che rimangono con l'individuo indipendentemente dai cambiamenti di lavoro.
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