Legge sull'Equità Retributiva: Più tutele contro la discriminazione salariale basata sul sesso.
Questa legge rafforza le norme sulla parità retributiva, ampliando la definizione di 'sesso' e fornendo rimedi più efficaci per le vittime di discriminazione salariale. Vieta ai datori di lavoro di basarsi sulla storia salariale dei candidati e impone una maggiore trasparenza. I cittadini ottengono strumenti legali potenziati per garantire una retribuzione equa sul posto di lavoro, indipendentemente dal sesso.
Punti chiave
Sanzioni Aumentate: I dipendenti possono richiedere danni compensativi e punitivi per discriminazione salariale basata sul sesso.
Divieto di Storia Salariale: I datori di lavoro non possono chiedere o fare affidamento sulla storia salariale precedente di un candidato per stabilire la nuova retribuzione.
Trasparenza Retributiva: I datori di lavoro non possono esercitare ritorsioni contro i dipendenti che discutono o divulgano i propri salari o quelli di altri dipendenti.
Definizione di Sesso Estesa: La protezione contro la discriminazione salariale include ora l'orientamento sessuale, l'identità di genere e le caratteristiche sessuali.
Raccolta Dati: La Commissione per le Pari Opportunità di Impiego (EEOC) deve raccogliere annualmente dati sulla retribuzione disaggregati per sesso, razza e origine nazionale.
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