Rafforzamento dei Diritti dei Lavoratori e Sindacali: Nuove Regole e Protezioni
Questa legge mira a rafforzare i diritti dei lavoratori di organizzarsi in sindacati e di impegnarsi nella contrattazione collettiva. Introduce nuove definizioni per datore di lavoro e dipendente, semplifica i processi elettorali sindacali e aumenta le sanzioni per le pratiche lavorative sleali da parte dei datori di lavoro. L'obiettivo è migliorare le condizioni di lavoro e i salari per molti cittadini.
Punti chiave
Nuove Definizioni: Sarà più facile classificare un'azienda come datore di lavoro congiunto e i fornitori di servizi come dipendenti, estendendo potenzialmente le tutele lavorative a più individui.
Potenziamento Sindacale: Ai datori di lavoro sarà vietato sostituire permanentemente i lavoratori in sciopero, e i sindacati otterranno un maggiore accesso alle informazioni di contatto dei dipendenti prima delle elezioni.
Elezioni Sindacali Più Veloci: Il processo di voto per la formazione di un sindacato sarà accelerato e i dipendenti avranno la possibilità di votare elettronicamente o per telefono.
Sanzioni Più Elevate per i Datori di Lavoro: Le aziende che violano le leggi sul lavoro affronteranno multe maggiori e i dipendenti lesi potranno ricevere risarcimenti più completi, inclusi danni punitivi.
Protezioni per i Whistleblower: I dipendenti che segnalano violazioni delle leggi sul lavoro saranno protetti dal licenziamento o dalla discriminazione.
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