Divieto Storico Salariale: Nuove Regole per le Assunzioni
Questa legge mira a proteggere la privacy finanziaria dei candidati. I datori di lavoro non potranno chiedere informazioni sui salari passati o usarli per determinare la retribuzione, il che potrebbe aiutare a ridurre le disparità salariali. Le nuove norme introducono sanzioni per le aziende che violano queste disposizioni.
Punti chiave
I datori di lavoro non possono chiedere il tuo stipendio passato o usarlo per decidere l'assunzione o la retribuzione.
Puoi condividere volontariamente i tuoi guadagni passati dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro se desideri negoziare uno stipendio più alto.
Le aziende che violano queste regole possono affrontare multe e essere responsabili per i danni ai dipendenti interessati.
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