Rafforzamento del Job Corps: Nuove regole e supporto per i giovani
Questa legge mira a rinnovare e migliorare il programma Job Corps, che aiuta i giovani ad acquisire competenze professionali e a trovare un impiego. Introduce modifiche alle regole di ammissibilità, aumenta il supporto per i partecipanti dopo il completamento del programma e migliora la gestione dei centri per preparare meglio i giovani al mondo del lavoro.
Punti chiave
Estensione della fascia d'età per i partecipanti al Job Corps a 24 anni, con possibile estensione a 28 per individui con disabilità o con precedenti penali.
Introduzione di nuovi criteri di ammissibilità, inclusi individui a basso reddito e residenti in zone di opportunità qualificate.
Estensione del supporto post-programma per i diplomati da 3 a 12 mesi, facilitando il loro inserimento lavorativo e la vita indipendente.
Consentire ai laureati di rimanere in un campus Job Corps per un massimo di un mese dopo la laurea, al fine di facilitare la loro transizione verso una vita indipendente e l'occupazione.
Implementazione di nuovi standard di performance per i campus Job Corps, focalizzandosi sui risultati di occupazione e istruzione dei partecipanti.
Concessione di maggiore autorità ai direttori dei campus Job Corps per l'assunzione del personale, le partnership locali e la gestione del budget.
Stabilire regole chiare per i salari e i benefit del personale nei campus Job Corps, allineandosi agli standard locali.
Implementazione di piani di gestione del comportamento nei campus, incluse misure disciplinari e accordi con le forze dell'ordine locali.
Aumento dei finanziamenti per il programma Job Corps dal 2026 al 2031, inclusi fondi per la costruzione e la ristrutturazione dei campus.
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