Orario di lavoro flessibile: Opzione di riposo compensativo invece del pagamento degli straordinari
Questa nuova legge consente ai dipendenti del settore privato di scegliere il riposo compensativo invece del pagamento monetario per le ore di straordinario. Ciò offre maggiore flessibilità nella gestione del lavoro e della vita personale, ma richiede un accordo preventivo tra dipendente e datore di lavoro. La legge scadrà dopo 5 anni.
Punti chiave
I dipendenti possono scegliere il riposo compensativo (1,5 ore per ogni ora di straordinario) invece di un pagamento extra per gli straordinari.
È richiesto un accordo scritto tra il dipendente e il datore di lavoro prima che un dipendente possa accumulare riposo compensativo.
I dipendenti possono accumulare fino a 160 ore di riposo compensativo; il tempo non utilizzato verrà pagato annualmente.
I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a scegliere il riposo compensativo o interferire con il loro diritto di utilizzarlo.
La legge scadrà 5 anni dopo la sua entrata in vigore.
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