Esenzioni Salario Minimo per Lavoratori Ricreativi all'Aperto
Nuove regole potrebbero influenzare i guadagni delle persone che lavorano nel settore dei servizi di attrezzatura e guida per attività ricreative all'aperto. Le aziende che operano stagionalmente o con ricavi fluttuanti potrebbero essere esentate dai requisiti di salario minimo e ore massime. Ciò significa che i dipendenti di queste aziende potrebbero potenzialmente guadagnare meno o lavorare più a lungo senza retribuzione per gli straordinari.
Punti chiave
I dipendenti dei servizi di attrezzatura e guida per attività ricreative all'aperto possono essere esentati dalle regole sul salario minimo e sugli straordinari.
Questa esenzione si applica alle aziende che operano per non più di sette mesi all'anno o a quelle con ricavi significativamente inferiori in una metà dell'anno rispetto all'altra.
Le modifiche entrano in vigore dalla data di promulgazione della legge, applicandosi a salari e straordinari per le settimane lavorative che iniziano a partire da tale data.
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